Выделяют следующие основные задачи, решаемые с помощью социально-психологических методов:
повышение производственной и творческой активности членов трудового коллектива путем создания необходимых для эффективной трудовой деятельности условий;
формирование благоприятного социально-психологического климата, включающего элементы психологического и физиологического характера;
