5. Европейские законы и рамочные законы, принятые согласно данной Статье:

a) не ограничивают право Государства-участника определять основополагающие принципы своей системы социального обеспечения и не оказывают существенное воздействие на финансовую устойчивость такой системы;

b) не запрещают Государству-участнику поддерживать или вводить более жесткие меры защиты, совместимые с Конституцией.

6. Эта Статья не регулирует вопросы оплаты, права на создание объединений, права на забастовку или права на применение локаутов.

Статья III-211

1. Комиссия на Союзном уровне оказывает содействие проведению консультаций между менеджментом и работниками и принимает все необходимые меры для облегчения их диалога посредством оказания сбалансированной поддержки обеим сторонам.

2. В целях обеспечения требований пункта 1, прежде чем выдвигать предложения в сфере социальной политики, Комиссия консультируется с менеджментом и работниками о возможной направленности действий Союза.

3. Если после консультаций, указанных в пункте 2, Комиссия посчитает вмешательство Союза желательным, она проводит консультации с менеджментом и работниками о содержании предполагаемых предложений. Менеджмент и работники должны изложить Комиссии свою позицию или, если это будет уместно, дать свои рекомендации.

4. В случае проведения консультаций, предусмотренных в пунктах 2 и 3, менеджмент и рабочие могут проинформировать Комиссию о своем желании инициировать процесс, предусмотренный Статьей III-212(1). Длительность этого процесса не должна превышать девяти месяцев, если менеджмент и рабочие, а также Комиссия не примут совместное решение продлить указанный срок.

Статья III-212

1. Если этого пожелают менеджмент и работники, диалог между ними на Союзном уровне может привести к контрактным отношениям, включая заключение соглашений.

2. Соглашения, заключенные на Союзном уровне, выполняются либо в соответствии со специальными процедурами и нормами, особыми для менеджмента, работников и каждого Государства-участника, либо, в вопросах, регулируемых Статьей III-210, по совместной просьбе заинтересованных сторон, в соответствии с Европейскими регламентами или решениями, принятыми Советом по предложению Комиссии. Европейский парламент ставится в известность об этом.

Если такое соглашение содержит одно или более положений, относящихся к областям, в которых требуется единогласное решение согласно Статье III-210(3), Совет принимает решение единогласным голосованием.

Статья III-213

Имея в виду достижение целей, поставленных в Статье III-209, и не вступая в противоречие с другими положениями Конституции, Комиссия поощряет сотрудничество между Государствами-участниками и облегчает согласованность их действий во всех областях социальной политики, о которых идет речь в данном разделе, особенно в вопросах, относящихся к:

a) занятости;

b) трудовому законодательству и режиму труда;

c) базовому и продвинутому профессионально-техническому обучению;

d) социальному обеспечению;

e) предотвращению производственных травм и болезней;

f) профессиональной гигиене;

g) праву на создание объединений и ведение коллективных переговоров между менеджментом и работниками.

Для этого Комиссия действует в тесном контакте с Государствами-участниками, занимаясь изучением проблем, формулируя заключения и организуя консультации как по вопросам, национального уровня, так и по проблемам, касающимся международных организаций, и в особенности поощряя инициативы, направленные на выработку установок и показателей, организацию обмена методами организации работы и подготовку необходимых элементов для периодического мониторинга и оценки. Европейский парламент информируется об этой деятельности в полном объеме.

Прежде чем сформулировать свое заключение, как это предусмотрено в данной Статье, Комиссия должна проконсультироваться с Экономическим и социальным комитетом.

Статья III-214

1. Каждое Государство-участник содействует тому, чтобы соблюдался принцип равной оплаты работников женского и мужского пола за одинаковую или равноценную работу.

В рамках задач, решаемых в данной Статье, слово «оплата» означает обычную базовую или минимальную зарплату, жалованье или другое возмещение от нанимателя, выплачиваемое в наличной или другой форме, которое работник получает за свой труд непосредственно или опосредованно.

2. Равная оплата без дискриминации по половому признаку означает:

a) что оплата за одинаковую сдельную работу рассчитывается на базе одинаковых единиц измерения;

b) что повременная оплата одинакова за одинаковое время.

3. Европейские законы или рамочные законы определяют меры по обеспечению применения принципа равных возможностей и равного отношения к женщинам и мужчинам в вопросах найма и профессионализации, включая принцип равной оплаты за одинаковую или равноценную работу. Эти законы принимаются после консультаций с Экономическим и социальным комитетом.