Она выстраивала такие границы, что подойти к ней казалось невозможным. И это его раздражало, но одновременно… притягивало.

Демид провёл рукой по волосам, усмехнувшись.

«Что за бред? Она же преподаватель», — напомнил он себе, но это не помогло.

Она была слишком неординарной, чтобы просто игнорировать. Не только красивая, но и уверенная в себе, с холодным умом и острой речью, которая не оставляла шанса на компромиссы.

«Как она вообще оказалась в этом университете? — задумался он. — С таким уровнем ей место в крупных корпорациях, а не среди этих тестостероновых студентов».

Демид вернулся к экрану, но вместо строки кода поймал себя на мысли, как можно было бы привлечь её внимание.

Прямолинейность?

Он усмехнулся. Нет, это точно не вариант. Она дала ясно понять, что не терпит навязчивости.

Интерес к её предмету?

Возможно, но это выглядело бы слишком очевидно. Она бы сразу поняла, что это попытка завоевать её расположение, и только сильнее выставила бы свои границы.

Игра на интеллектуальном поле?

Эта мысль зацепила его. Ей точно нравятся сильные личности, люди, которые могут доказать свою компетентность. Может быть, проявить себя в её области? Демид чуть улыбнулся.

«Не так-то просто пробить эту броню», — подумал он.

Но именно это его и привлекало. Её недоступность была вызовом, а он никогда не был тем, кто отказывается от вызовов.

Его взгляд снова вернулся к монитору, где напоминание о дедлайне мелькало в углу экрана.

«Сначала разобраться с работой, — решил он, мысленно возвращая себя к реальности. — Потом можно подумать, как пробиться сквозь стены Кристины Александровны».

И хотя он заставил себя снова сосредоточиться на коде, её лицо и тот момент в клубе, когда она смотрела на него с лёгким сарказмом, не покидали его головы.

Прошла неделя. Очередная лекция по «Управлению командой» началась в этот раз ровно по расписанию. Кристина вошла в аудиторию так же уверенно и хладнокровно, как и на прошлой неделе. Её строгий тёмно-серый пиджак подчёркивал безупречную осанку, а собранные в низкий пучок волосы придавали образу профессиональную строгость.

Демид сидел на своём месте, внимательно следя за её словами. Сегодняшняя тема касалась мотивации персонала — как удерживать интерес команды, вдохновлять на новые достижения и выявлять индивидуальные стимулы для каждого.

Кристина вела лекцию так, как будто общалась с профессионалами, а не с магистрами. Её голос был чётким и уверенным, каждая мысль — хорошо структурированной, как в идеальной презентации. Она приводила примеры из собственной практики: ситуации, где её сотрудники показывали выдающиеся результаты благодаря правильно подобранным инструментам мотивации.

— Разделение типов мотивации — это не просто теория, — говорила она, глядя на аудиторию. — Это основа успешного управления. И если вы, как лидеры, не научитесь определять, что движет каждым членом вашей команды, то провалите любой проект.

Она сделала паузу, давая студентам время обдумать её слова. Демид машинально записывал тезисы, но в какой-то момент отвлёкся, размышляя.

«А что меня мотивирует?» — подумал он, прикусывая кончик ручки.

Кристина продолжила говорить, но её слова будто отразились в его сознании, заставляя анализировать.

Ему не нужны были деньги как главная цель — он научился зарабатывать достаточно ещё с юности. Его не интересовали пустые похвалы или карьерные статусы ради галочки. Нет, его вдохновляли только сложные, интересные задачи, которые требовали нестандартного подхода. Каждый раз, когда перед ним ставили действительно захватывающий вызов, он чувствовал прилив энергии, желание доказать себе, что может справиться.

Но на его текущей работе таких вызовов уже не было. Слишком предсказуемо, слишком просто.

«Пора менять место, — подумал Демид, откидываясь на спинку стула. — Это уже не обсуждается».

В этот момент он снова вернулся к лекции. Кристина говорила о конкретных примерах — кейсах, где сотрудники из одной компании по-разному реагировали на одни и те же стимулы. Её уверенность и мастерство подачи информации завораживали.

Но было одно «но».

Она держалась одинаково со всеми. Равнодушно, строго и профессионально. Будто никто в этой аудитории не выделялся.

Демид это замечал с первого занятия. Ни намёка на симпатию, ни единого взгляда, который задержался бы дольше, чем нужно. И это его задевало.